1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в МДОУ «Суксунский детский сад Улыбка».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников МДОУ «Суксунский детский сад Улыбка» (далее - учреждение) и
установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами и территориальным
соглашением.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
−
трудовой коллектив учреждения (все работники учреждения), в лице
представителя трудового коллектива (далее — представитель ТК);
−
работодатель в лице его представителя — заведующего учреждением.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.5. Стороны договорились, что после подписания коллективного договора, он
должен находиться в свободном доступе на стенде «Информация».
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с заведующим
учреждением.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.9. При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового
коллективного договора или продления действия прежнего на срок до трех лет.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами в процессе переговоров.

1.15 Настоящий договор вступает в силу с момента подписания
распространяется на правоотношения возникшее с 01.01.2026 г. и действует до 31
декабря 2028 года.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение трудового
коллектива:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) график работы сотрудников МДОУ «Суксунский детский сад Улыбка» на
учебный год;
2) соглашение по охране труда;
3) положение по оплате труда работников МДОУ «Суксунский детский сад
Улыбка»;
4) положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
МДОУ «Суксунский детский сад Улыбка»;
5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
6) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска;
7) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через представителя ТК:
— учет мнения общего собрания трудового коллектива, представителя ТК;
— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2
ст. 53 Трудового кодекса РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по его совершенствованию;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— другие формы, предусмотренные действующим законодательством.
1.18. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий
по вопросам установления условий и оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны
труда, развития социальной сферы.
1.19. Ежегодно стороны информируют работников на общем собрании о ходе
выполнения коллективного договора.
1.20. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к
нему, указанные в тексте.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать

положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством
и настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя
либо работника в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными
федеральными законами.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем педагогической работы,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.5. Объем педагогической работы воспитателей и других педагогических
работников больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с их письменного согласия.
2.6. Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки воспитателям и
другим педагогическим работникам в течение года по сравнению с педагогической
нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего
эту педагогическую нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
2.7. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается, как правило, только в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение количества групп
воспитанников), проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ и т. д.) при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по
определенной специальности, квалификации или должности).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее,
чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника так и вакантную нижестоящую должность или

нижеоплачиваемую работу которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья).
2.8. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового
договора с работником) ознакомить его с настоящим коллективным договором,
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.9. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения представителя ТК определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один
раз в три года.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК
РФ).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего
профессионального образования при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ.
3.3.5. Участвовать в проведении аттестации педагогических работников в
соответствии с действующим законодательством и по ее результатам устанавливать
работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
персональные выплаты со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять представителя ТК в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.
82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81
ТК РФ, предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы (кроме
почасовиков).
4.3. Стороны договорились, что:
4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного
возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.3.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право
приема на работу при появлении вакансий.
4.3.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т.ч. и на
определенный срок, работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в
связи с сокращением численности или штата.
4.3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируются Приказом
Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной
нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела
указанной учебной нагрузки».
Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, Графиками работы сотрудников МДОУ «Суксунский
детский сад Улыбка», утверждаемыми работодателем с учетом мнения трудового
коллектива, а также условиями трудового договора должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:

— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.3. Привлечение работников к сверхурочной работе допускается в порядке,
установленном статьей 99 ТК РФ.
5.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения представителя ТК не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 Трудовым кодексом РФ.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК
РФ).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд.
5.5. Работодатель обязуется:
5.5.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст. 117 ТК РФ;
- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ в
количестве 3 календарных дней.
5.5.2. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам работникам по их письменному
заявлению в следующих случаях:
-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- в случаях рождения ребенка, регистрации брака работника или детей
работника, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства до 2 календарных дней;
- для проводов детей в армию до 3 календарных дней;
- при поступлении ребенка в первый класс -1 день;

- дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам,
осуществляющим уход за детьми, в соответствии со ст. 263 ТК РФ;
- на основании письменного заявления работника в соответствии со статьей
128 Кодекса, а именно, родителям, супругам и детям, в том числе
совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с
медицинским заключением- до 35 календарных дней в году.
5.5.3. Предоставлять работникам, отработавшим в учреждении не менее 1
года, дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в следующих
случаях:
- в случае смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- для личного участия в тестировании физической подготовленности в центре
тестирования и выполнения нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО – до 3
календарных дней.
5.6. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
VI. Оплата и нормирование труда
6. В соответствии со статьей 134 Кодекса «Оплата и нормирование труда» в
обязанность работодателя входит индексация заработной платы работника.
Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права, Положением о системе оплаты
труда и стимулирования работников МДОУ «Суксунский детский сад Улыбка».
Месячная заработная плата работника в учреждении, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного в соответствии с Федеральным законом «О минимальном
размере оплаты труда».
С учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от
07 декабря 2017 г. № 38-П, в минимальный размер оплаты труда не должны
включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи
с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Постановления
Конституционного Суда Российской Федерации от 16 декабря 2019 г. № 40-П в
соответствии с которым в минимальный размер оплаты труда не включается
дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения
профессий (должностей).
6.2. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца в
денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 23 число за первую
половину месяца, 08 число за вторую половину месяца.
6.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии
со статьей 147 ТК РФ.
6.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно

отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работнику производится доплата компенсационного характера. Размер
доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, оформляется
приказом заведующего с указанием в нем содержания и объема дополнительной
работы.
6.5. В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 11 апреля 2019 г. № 17-П выплаты, связанные со сверхурочной
работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в
отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав
регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом
постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или
неблагоприятных климатических условий и т.п.
6.6. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет заведующий учреждением.
VII Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение
(строительство).
7.2. Организует в учреждении общественное питание (места для приема
пищи).
7.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом,
денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические
издания в размере 100 (сто рублей) ежемесячно.
7.4. Возмещает расходы, связанные со служебными командировками
работникам учреждения в следующих размерах:
- расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в
служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) - в
размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами;
- расходов на выплату суточных;
- расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту
постоянной работы - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными
документами, но не выше стоимости проезда.
VIII. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется:
8.1. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в
размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство услуг.
8.2. Создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки
факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к
нанесению вреда здоровью работников (ст. 214 ТК РФ).
При обеспечении функционирования системы управления охраной труда
проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на

рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней
профессиональных рисков (ст. 214 ТК РФ).
8.3. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда
(Приложение № 1) с определением в нем организационных и технических
мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения,
ответственных должностных лиц.
8.4. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на

другую работу работниками учреждения инструктажи по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, стажировки на рабочем месте (для определенных
категорий работников); обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
Обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе
руководителями организаций, знаний, умений, навыков, позволяющих
формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения
безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе
руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и
проверку знания требований охраны труда (ст. 219 ТК РФ).
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения.
8.6. В соответствии с действующим законодательством приобретать и
выдавать за счет средств организации работникам, работающим во вредных и (или)
опасных условиях труда, специальную одежду, обувь и другие средства
индивидуальной защиты, а также обеспечивать их бесплатными моющими и
обезвреживающими средствами.
8.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя
(ст. 221 ТК РФ).
8.8.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.9.Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
действующим законодательством.
8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет (ст.
ТК РФ 227-230).
8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка.
8.12. Перерабатывать инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения представителя ТК 1 раз в пять лет.
8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.

8.14. Обеспечить функционирование комитета (комиссии) по охране труда в
учреждении.
Комитеты (комиссии) по охране труда создаются по инициативе работодателя
и (или) по инициативе работников либо их уполномоченного представительного
органа. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и
представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого
представительного органа). Примерное положение о комитете (комиссии) по охране
труда
утверждается
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. ТК РФ 224).
8.15. Осуществлять совместно с представителем ТК контроль за выполнением
соглашения по охране труда.
8.16. Организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских
осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников,
внеочередных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований (ст. ТК РФ 214, 220, приказ
Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011г.)
8.17. Предоставлять работникам при прохождении диспансеризации

дополнительные дни отдыха (в зависимости от возраста) с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со
статьей 185.1 ТК РФ.
8.18. Предоставлять работникам, проходящим вакцинацию против новой
коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых выходных дней в
соответствии с Рекомендациями работодателям, утвержденными решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых
отношений 29.10.2021 г., протокол № 9.
8.19. Представитель ТК обязуется организовать инициативную группу для:
- организации мероприятий для работников учреждения (поздравлений к дню
рождения, праздников, спортивных мероприятий);
- организации работы по приобретению подарков для детей работников
учреждения.
8.20. С целью улучшения работы по пожарной безопасности:
8.20.1. Администрация обеспечивает в полном объеме реализацию мероприятий
по пожарной безопасности учреждения в соответствии с требованиями
законодательства.
- Организует безусловное выполнение предписаний территориальных органов
Государственного пожарного надзора, МЧС России.
- Обеспечивает учреждение нормативным количеством противопожарного
оборудования, первичных средств пожаротушения, спасения людей, индивидуальных
средств фильтрующего действия для защиты органов дыхания, сертифицированных
в области пожарной безопасности.

- Разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и
материальных ценностей на случай пожара.
- Доводит схемы и инструкции по эвакуации до воспитанников,
педагогических работников и сотрудников учреждения.
- Организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного раза в
полугодие.
- Организует и проводит в учреждении изучение «Правил пожарной
безопасности при эксплуатации зданий и сооружений образовательных учреждений».
- Организует наглядную агитацию и пропаганду, направленную на обеспечение
пожарной безопасности, обеспечивает постоянную и повсеместную борьбу с
табакокурением, разрабатывает и реализует планы проведения профилактической
работы по пожарной безопасности в детских коллективах.
- Осуществляет систематические осмотры территории по обеспечению на ней
пожаробезопасной обстановки (недопущение захламленности, разведения костров,
складирования строительных материалов во дворах, на участках, прилегающих к
зданиям учебного заведения).
- Организует и осуществляет проверки состояния средств
пожаротушения: наличие, исправность и укомплектованность первичных средств
пожаротушения,
исправность
противопожарных
гидрантов;
исправность
автоматических средств пожаротушения с периодической проверкой их рабочего
состояния, оформляемого актом.
- Готовит ежегодную информацию о состоянии пожарной безопасности в
учреждении (количество пожаров и загораний, причины их возникновения,
величины материального ущерба, принятые меры).
8.20.2. Представитель ТК совместно с инициативной группой работников:
- Организует проведение мероприятий по контролю за выполнением требований
пожарной безопасности в учреждении, при этом обращает особое внимание на
наличие и исправность автоматических средств обнаружения и оповещения о
пожаре, первичных средств пожаротушения, состояния путей эвакуации людей.
8.20.3. Стороны договорились:
- По результатам проверки совместно корректировать и отрабатывать планы
эвакуации на случай возникновения пожаров.
- Содействовать выполнению представлений по устранению выявленных в ходе
проверок нарушений требований пожарной безопасности.
-Совместно осуществлять меры по внедрению новых эффективных средств
противопожарной защиты, оповещения о пожаре и спасении людей.
IХ. Обязательства представителя ТК
9. Представитель ТК обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы работников учреждения по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, фонда стимулирующих доплат и надбавок, фонда экономии
заработной платы.

9.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей в соответствии со
статьей 66 ТК РФ; за формированием в электронном виде основной информации о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлении ее в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда Российской Федерации в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
9.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
9.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованиями о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения
(ст. 195 ТК РФ).
9.7. Представлять и защищать трудовые права работников учреждения в
комиссии по трудовым спорам и суде.
9.8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования.
9.9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.10. Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации
педагогических работников, охране труда и других.
9.11. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
9.12. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.
9.13. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.
Х. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
10. Стороны договорились, что:
10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня
его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора и ежегодно отчитываются об их реализации на
общем собрании трудового коллектива.
10.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью

предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения забастовки.
10.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
10.5. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания
распространяется на правоотношения возникшие 01.01.2026 г. и действует до 31
декабря 2028 года.
10.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

Приложение 1 к коллективному договору
Муниципального дошкольного
образовательного учреждения «Суксунский
детский сад Улыбка» от 12.12.2025 г.

Соглашение по охране труда в МДОУ «Суксунский детский сад Улыбка»
на 2026 – 2028 годы
№ п/п

Содержание мероприятия

Сроки
выполнения

Ответственный

Организационные мероприятия
1.

Организация работы по внесению изменений в
коллективный договор

2.

Организация обучения, проверки знаний
пожарной безопасности работников ДОУ.

3.

Проведение инструктажей по охране труда, по 1 раз в полугодие
пожарной безопасности для работников ДОУ.

4.

Переработка инструкций по охране труда.

5.
7.

по

сентябрь 2028

Заведующий
Представители ТК

1 раз в три года

Комиссия по
проверке знаний по
охране труда, по
пожарной
безопасности
Заведующий
Заведующие
хозяйством

1 раз в 5 лет

Комиссия по охране
труда

Разработка, издание (размножение), переработка
локальных документов по охране труда.

По мере
необходимости

Заведующий

Организация уголка по охране труда, приобретение
для него необходимых наглядных пособий
литературы и т.п..

В течение года

Комиссия по охране
труда

Технические мероприятия
8.

Косметический
ремонт
здания,
сооружений,
помещений с целью выполнения нормативных
санитарных требований, норм и правил.

Июнь-Август

Заведующие
хозяйством

Лечебно-профилактические мероприятия
9.

Проведение
медицинских
работников

обязательных
осмотров

периодических
(обследований)

10.

Приобретение аптечек для оказания первой
помощи

11.

Проведение специальной оценки условий труда

12.

Июнь-август

Заведующий

В течение года

Заведующий
хозяйством

2030 год

Заведующий

Обучение по охране труда и (или) обучение
безопасным методам и приемам выполнения
работ повышенной опасности

1 раз в три года

Заведующий

13.

Приобретение работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с
загрязнением, средств индивидуальной защиты,
а также смывающих и (или) обезвреживающих
средств

В течение года

Заведующие
хозяйством

14.

Обеспечение работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а

В течение года

Заведующие
хозяйством

также на работах, производимых в особых
температурных условиях, спецодеждой, спец-обувью
и другими средствами индивидуальной защиты